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      人事代理

      人事代理

      服務內容:人事代理是非員工合同工,他們像在職員工 人事代理起初是一種人事檔案管理方法。人事服務中心是指人力資源和社會保障局下屬的人事服務中心,接受單位或個人委托,負責人事檔案管理、...

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      服務詳情 / Service details
      人事代理是非員工合同工,他們像在職員工
      人事代理起初是一種人事檔案管理方法。人事服務中心是指人力資源和社會保障局下屬的人事服務中心,接受單位或個人委托,負責人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險征繳、境外政審等工作。方為服務是實現人事使用與人事關系管理分離的人事改革新舉措。后來成為一種用人管理的方式和合同工的一種。
       
      人事代理人仍然是合同工,所以他們的管理和工資都按照合同執行。有的人事代理合同規定,人事代理的工資和福利是根據員工中的員工確定的,并與員工中的員工一起調整。因此,它給人一種錯覺,認為人事代理也是一種員工類型,不同于合同工、臨時工、勞務派遣工。事實上,這種認識是錯誤的。
       
      即使人事中介有與正規化員工相同的工資福利,工作崗位與工作內容沒有差別,也沒有成為正規化員工的機會,也無法成為正規化員工。因此,他們不能享有與員工同等水平的發展,沒有資格使用員工,不能擔任管理職位。在一些地方,人事代理等非工作人員不享有年終獎和精神文明獎。由人事代理機構實施的養老保險制度也是企業人員的養老保險制度,而不是政府機關事業單位的養老保險制度。退休人員被視為企業人員。
       
      由于與正式員工在管理、待遇、發展等方面的差異,雖然工作與正式員工相同,但單位的社會地位是不同的。這通常是累人的工作,但它沒有發展前途,也沒有投票權。不認真對待。只有通過自己的努力和承認的正式確立,才能解決這一現象和問題。
       

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